Nasze produkty
Bloki tematyczne
Sympozjum - Wynagrodzenia i Benefity
Wstęp
Najnowsze trendy rynkowe, skuteczne strategie
W programie m.in :
- Jak zaprojektować konkurencyjny pakiet wynagrodzeń
- W jaki sposób efektywnie korzystać z raportów płacowych
- Oferowane benefity vs. oczekiwania pracowników — case studies Kompania Piwowarska
- Systemy wynagrodzeń a motywowanie — case studies Lafarge Cement
- Benefity pracownicze — aspekty podatkowe oraz możliwości ich optymalizacji
Dlaczego warto wziąć udział:
- Właściwe skonstruowany pakiet wynagrodzenia i benefitów pozapłacowych to warunek konieczny, aby pozyskać i zatrzymać kluczowych pracowników w firmie. Odpowiedzi na pytanie: jak zaprojektować system wynagrodzeń, aby był atrakcyjny dla pracowników i przekładał się na zaangażowanie i efektywność w pracy, poszukiwać będziemy wspólnie z zaproszonymi Praktykami: Jarosławem Koziński z PKN Orlen, Joanną Sienkiewicz z Lafarge Cement, Dariuszem Dominem z Navo Polska, Agnieszką Żmudą-Kleśtą z Kompanii Piwowarskiej oraz Michałem Chmielem z TP SA.
- W trakcie dwudniowego sympozjum dowiedzą się Państwo, jakie benefity oferuje Kompania Piwowarska i jak są one postrzegane przez pracowników, w jaki sposób Lafarge Cement wartościowuje stanowiska i jakie stosuje systemy wynagrodzeń w motywowaniu swoich pracowników.
- Sympozjum to doskonała okazja, aby dowiedzieć się jakie są skutki podatkowe, możliwości pozapłacowych sposobów premiowania i wynagradzania pracowników, jaka jest wiarygodność raportów płacowych i jak efektywnie z nich korzystać, ponadto odpowiemy na pytanie czym tak naprawdę jest płaca rynkowa oraz jakie są tendencje w kształtowaniu systemów wynagrodzeń.
- Sympozjum Wynagrodzenia i benefity będzie doskonałą okazją wymiany doświadczeń i opinii na temat najbardziej aktualnych narzędzi motywacji płacowej i pozapłacowej.
Kto powinien wziąć udział:
Kadra zarządzająca oraz managerowie najwyższego szczebla działów personalnych, a w szczególności:
- Członkowie Zarządu ds. Personalnych
- Dyrektorzy Działów Personalnych
- Dyrektorzy ds. Kadr i Płac
- Dyrektorzy ds. Wynagrodzeń
- HR Managerowie
- Managerowie ds. Kadr, Płac i Wynagrodzeń
- Compensation & Benefits Managerowie
Serdecznie zapraszam Państwa do udziału w Sympozjum
Renata Grzeszczuk - Project Manager
Szczegółowe informacje:
tel.(22) 333 97 77
fax.(22) 333 97 78
e-mail: info@informedia-poland.com
Zapraszamy do współpracy w zakresie Promocji, Reklamy, Sponsoringu:
Dział Sponsoringu
tel.(22) 333 97 87
fax.(22) 333 97 78
e-mail: sponsoring@informedia-poland.com
Wszelkie Państwa uwagi przekażemy konkretnym prelegentom.
Program
13.10.2009, WTOREK
| 09.30-10.00 | Rejestracja, poranna kawa i przywitanie uczestników |  |
| 10.00-11.30 | Benefity pracownicze - aspekty podatkowe oraz możliwości ich optymalizacji m.in.: Dorota Walerjan, Kancelaria Lovells H. Seisler Sp. k.
|
| 11.30-11.45 | Przerwa na kawę |  |
| 11.45-13.15 | Benefity pracownicze - aspekty podatkowe oraz możliwości optymalizacji m.in.: c.d. Dorota Walerjan, Kancelaria Lovells H. Seisler Sp. k.
|
| 13.15-14.15 | Lunch |  |
| 14.15-15.15 | Wiarygodność raportów płacowych Kazimierz Sedlak, Radosław Sieczka, Michał Mudel, Sedlak & Sedlak
|
| 15.15-16.30 | Przerwa na kawę | |
| 15.30-16.30 | Wiarygodność raportów płacowych c.d. Kazimierz Sedlak, Radosław Sieczka, Michał Mudel, Sedlak & Sedlak
|
| 16.30-17.30 | Wartościowanie stanowisk Błażej Krężolek, Hay Group
|
| 17.00 | Zakończenie |  |
14.10.2009, ŚRODA
| 09.30-10.00 | Rejestracja, poranna kawa i przywitanie uczestników | |
| 10.00-11.00 | Tendencje w kształtowaniu systemów wynagrodzeń w branży FMCG Dariusz Domin, NAVO Polska Grupa Dystrybucyjna Sp. z o.o. |
| 11.00-11.15 | Przerwa na kawę | |
| 11.15-12.45 | Całokształt - system wynagradzania a motywowanie Joanna Sienkiewicz, Lafarge Cement S.A.
|
| 12.45-13.45 | Lunch | |
| 13.45-14.45 | Benefity pozapłacowe Agnieszka Żmuda-Kleśta, Kompania Piwowarska S.A.
|
| 14.45-15.45 | Elastyczne systemy wynagrodzeń do nowoczesnych wymagań firmy Michał Chmiel, Telekomunikacja Polska SA |
| 15.45-16.00 | Przerwa na kawę | |
| 16.00-17.00 | Sztuka skutecznego premiowania Jarosław Koziński, PKN Orlen
|
| 17.00 | Zakończenie Sympozjum oraz wręczenie certyfikatów |  |
Prelegenci
Sympozjum poprowadzą:
Agnieszka Żmuda-Kleśta - Compensation & Benefis Manager,Kompania Piwowarska S.A.  Od początku kariery zawodowej związana z obszarem HR. Początkowo sektor budowlany, potem finansowy, od 2005 roku Kompania Piwowarska-najpierw jako HR Manager, od 04.2008 jako Compensation&Benefis Manager (oprócz zagadnień związanych z wynagradzaniem, benefitami, motywowaniem odpowiada również za administrację kadrowo-płacową). |
 |
Błażej Krężolek - Konsultant ds. Wynagrodzeń, Hay Group Ma 9 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR. Od 2004 r. w Hay Group. Specjalizuje się w tworzeniu rozwiązań z zakresu motywowania pracowników oraz rozwoju efektywności organizacyjnej. Specjalizuje się w wartościowaniu stanowisk pracy, w tym najwyższych stanowisk zarządzających, klaryfikacji struktur organizacyjnych i opisie stanowisk a także w budowaniu polityk wynagrodzeń w oparciu o informację rynkową. Jest ekspertem w zakresie diagnozy konkurencyjności płacowej. Przed dołączeniem do Hay Group pracował w renomowanej polskiej firmie doradczej z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,jak również w dziale personalnym dużej firmy. |
 |
Dariusz Domin - Dyrektor Personalny, NAVO Polska Dyrektor personalny firmy NAVO Polska Grupa Dystrybucyjna-ogólnopolskiego dystrybutora koncernu Procter&Gamble. Uzyskał z tą firmą m.in. tytuł Troskliwego Pracodawcy w konkursie Rzeczpospolitej z 2004 r., także tytuł Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi przyznany w 2006 r. w prestiżowej inicjatywie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi obejmujące również administrację kadr i płac. Tworzył systemy zarządzania kompetencjami, ocen okresowych, wynagradzania i premiowania. Zarządzał rocznym przedsięwzięciem szkoleniowym dofinansowanym z EFS. Prawnik, trener biznesu, absolwent studiów podyplomowych z zakresu zarządzania firmą oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Wykładowca zagadnień HR w programach MBA. |
 |
Dorota Walerjan - Doradca Podatkowy, Kancelaria Lovells H. Seisler Sp. k. Zajmuje się doradztwem podatkowym od 1993 r. Specjalizuje się w kompleksowej obsłudze podatkowej, prawnej i finansowo-biznesowej lokalnych i międzynarodowych klientów. Do początku 2006 r. pracowała jako doradca podatkowy, a następnie Dyrektor w dziale podatkowym PricewaterhouseCoopers, odpowiedzialny za kierowanie i rozwój Sektora FMCG (towary konsumpcyjne, handel i dystrybucja). Od marca 2007 r. współpracuje z Kancelarią Lovells. Obecnie współpracuje ze Szkołą Główną Handlową, prowadząc wykłady dla studentów, Polsko-Niemiecką Izbą Przemysłowo-Handlową oraz Francuskim Instytutem Zarządzania, gdzie prezentuje zagadnienia prawno-podatkowe na studiach MBA. Jest autorką i współautorką szeregu publikacji podatkowych, w tym trzech książek na temat podatkowych aspektów działań marketingowych, a także licznych artykułów prasowych. |
 |
Jarosław Koziński - Zastępca Dyrektora w Dziale Systemów Płacowych, Analiz i Wsparcia, PKN Orlen Z PKN Orlen S.A. i działem wynagrodzeń związany od 1998 r. Odpowiada za: tworzenie, rozwijanie i wdrażanie systemu wynagrodzeń, opracowywanie i nadzorowanie realizacji zatrudnienia i budżetu wynagrodzeń, optymalizację rozwiązań z zakresu czasu pracy pracowników oraz wdrażanie dodatkowych projektów dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. rozwój modułów SAP/HR, elektroniczny obieg dokumentów kadrowych - SelfService). Jest autorem i współautorem rozwiązań płacowych powstałych na potrzeby nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (system wartościowania stanowisk pracy, tabela płac, premie, nagrody i dodatkowe składniki) oraz Członkiem Zespołu, który negocjuje układ ze związkami zawodowymi. |
 |
Kazimierz Sedlak - Dyrektor, Sedlak & Sedlak Doktor psychologii, założyciel pierwszej polskiej firmy doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak (1990 r.), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997r.), twórca dwóch portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl), autor ponad 30 publikacji naukowych z zakresu psychologii i HR, redaktor 6 książek poświeconych ZZL w tym: „Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników”, „Jak skutecznie wynagradzać pracowników”. |
 |
Michał Mudel - Konsultant i Specjalista ds. Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak Absolwent Etnologii i Antropologii Kulturowej UJ oraz studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na WSE im. J. Tischnera. Praktyczne prace dyplomowe poświęcił odpowiednio zagadnieniom: badania kultury organizacji oraz budowy systemu wynagrodzeń. W latach 2006-2009 redaktor i analityk portalu wynagrodzenia.pl; autor ponad 40 opracowań-analiz rynku wynagrodzeń, tekstów dotyczących budowy systemów wynagrodzeń oraz raportów płacowych. |
 |
Joanna Sienkiewicz - Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Lafarge Cement S.A. Wieloletni praktyk HR. Z Lafarge Cement SA związana od 1999 r. Zaczynała jako Kierownik ds. Rekrutacji i Karier, aktualnie Dyrektor Personalny oraz Członek Zarządu Lafarge Cement, Lafarge Gips Sp. z o.o., ITEC /regionalne centrum usług IT/. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego /andragog/. |
 |
Radosław Sieczka - Kierownik Działu Analiz Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak Od 2006 r. zatrudniony w Sedlak & Sedlak. Posiada doświadczenie w zakresie budowania systemów wynagrodzeń za efekty pracy oraz wartościowania stanowisk pracy. Ponadto zajmuje się rozwojem metodologii raportów płacowych oraz projektowaniem narzędzi analitycznych wykorzystywanych w administrowaniu wynagrodzeniami. |
 |
Michał Chmiel - Dyrektor Departamentu Systemów Motywacyjnych i Polityki Wynagrodzeń, Telekomunikacja Polska SA 1998-2005 - PTK Centertel - Kierownik Działu Systemów Motywacyjnych i Benefitów. Od Lipca 2005- Telekomunikacja Polska S.A- Dyrektor Departamentu Systemów Motywacyjnych i Polityki Wynagrodzeń. Obecnie w obydwu firmach Grupy TP tworzy i rozwija strategie wynagrodzeń oraz finansowe i pozafinansowe świadczenia motywacyjne. |
Warunki uczestnictwa
Warunki uczestnictwa:
- Koszt uczestnictwa jednej osoby w Sympozjum wynosi 2995 PLN + 22%VAT przy rejestracji do 18 września 2009,
3495 PLN + 22%VAT przy rejestracji po 18 września 2009 - Cena obejmuje prelekcje, materiały konferencyjne, przerwy kawowe oraz lunch.
- Przesłanie do Informedia Polska faxem lub pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego, stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy zgłaszającym a Informedia Polska. Faktura pro forma jest standardowo wystawiana i wysyłana faxem po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego.
- Prosimy o dokonanie wpłaty w terminie 14 dni od wysłania zgłoszenia, ale nie później niż przed rozpoczęciem Sympozjum.
- Wpłaty należy dokonać na konto:
FORTIS BANK POLSKA SA,
ul. Suwak 3,Warszawa
PL 94 1600 1127 0003 0123 0355 2001 - Rezygnację z udziału należy przesyłać listem poleconym na adres organizatora.
- W przypadku rezygnacji do 22 września 2009 obciążymy Państwa opłatą administracyjną w wysokości 300 PLN + 22%VAT.
- W przypadku rezygnacji po 22 września 2009 pobierane jest 100% opłaty za udział.
- Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w Sympozjum powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału.
- Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
- Zamiast zgłoszonej osoby w Sympozjum może wziąć udział inny pracownik firmy.
- Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie oraz do odwołania Sympozjum.
Zarejestruj się
Pobierz formularz PDF
| Rezerwacja:
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani rezerwacją miejsca (z uwagi na ich ograniczoną liczbę) w wybranym wydarzeniu, prosimy wypełnić poniższy formularz. |
Tak, chcę zarezerwować miejsce w wydarzeniu "Wynagrodzenia i Benefity" (13-14 października 2009) w cenie 2995 PLN + VAT przy rez. do 18.09 po 18.09 3495 PLN + VAT
Srebrny Partner:
Patroni medialni:
